博士論文：自我導向學習、專業發展自我覺察、支持性組織氣候對教師專業發展之影響：階層線性模式分析
碩士論文：管理職能模式及其評鑑系統之設計─以Z公司為例
英文期刊：
- 劉曉雯、楊君琦、郭逢耀(2010)，「環境海洋與天然災害產業研究概況與預測：以台灣為例」，數據分析第5卷第2期，頁129-139。
- 劉曉雯、楊君琦、鄒幼涵(2010)，「台灣能源科技產業之發展概況與預測」，數據分析第5卷第2期，頁141-153。
- 鄭晉昌、劉曉雯、林俊宏、陳春希(2006)，多向度之管理職能評鑑與主管級員工績效及績效改善之關係：一項結合橫貫面與縱貫面之研究」，人力資源管理學報，第六卷第四期，頁1-21。
- 鄭晉昌、劉曉雯(2003)，『組織核心職能模式之建立』，2003年人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會出版，頁10-14。
- 周佳慧、劉曉雯(2003)，『服務業人力資源管理的特性』，2003年人力資源管理年鑑，中華人力資源管理協會出版，頁148-151。
研討會論文：
- Liu, H. W., & Yang, C. C.(2015). "The Construction and Vaildation of an Elementary and Secondary Teachers' Professional Development Inventory", 13th European Conference on Psychological Assessment, Zurich, Switerland.
- 楊君琦，劉曉雯，謝邦昌（2012年08月）。提升大學教師研究績效政策之適 用性探討--組織政策對生涯導向與研究績效關係之調節效果。第九屆兩岸高 校人力資源開發與管理研討會 ，合肥，安徽，中國。
Yang Chun-Chi, Hsiao-Wen Liu、Ben-Chang Shia, (2011).”Career Orientation and Research Performance in University Faculties: Moderating by Organization and Working Time Context”，IACCP 2011, Istanbul, Turkey.
- Chun-Chi Yang, Hsiao-Wen Liu, Ben-Chang Shia(2010). "The Manpower Profile and Researchers’ Work Motives on Projects Sponsored by Taiwan Government". International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia.
- Jihn-Chang. J. Jehng, Chun-Hsi Chen, &Hsiao-Wen Liu(2010). "What Influences Employees to Become Involved in Development Activities?". The Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal, Canada.
Yang Chun-Chi, Hsiao-Wen Liu, Ben-Chang Shia (2009), “The Relationship between Career Orientations of Researchers, Individual Performance, and Motives for executing projects subsided by government”, 11th European Congress of Psychology ECP09, Oslo, Norway.
楊君琦、謝邦昌、劉曉雯、李信達(2008年10月)。海洋產業與天然災害之科技計畫人力規劃初探。第二屆中國統計學年會─理論創新與應用探索，浙江工商大學，中國杭州。
- 楊君琦，謝邦昌，劉曉雯(2008)，影響大專院校教師投入政府補助科技研究計畫之因素－生涯導向與激勵因子. International conference on Workforce Education and Development.
- Hsiao-Wen Liu, Jihn-Chang J. Jehng, Chun-Hsi Chen (2008). The Moderating Effect of Mentorship Type over Mentoring Functions on Organizational Socialization. 第一屆亞太人力資源政策與應用研討會。
