新北市立泰山高級中學導師遴選審議要點
100.05.26導師遴選委員會修訂通過
101.06.17導師遴選委員會修訂通過
104.06.09導師遴選委員會修訂通過
108.02.11校務會議修訂通過
112.06.26導師遴選委員會修訂通過
一、依據：
新北市立泰山高級中學導師遴選實施要點第七點第八款。
二、遴選對象：
本校依法聘任之合格教師（不包含代課教師）。
三、遴選流程：
學務處訓育組在每學年第二學期第一次段考後，應先將各科教師之導師行政積分彙整，並提供各科教學研究會，各科召集人將名單確定後擲回訓育組彙整，再送交遴委會審查，最後上呈校長聘任。
四、導師排序計算方式：
(一) 各科導師及兼任行政人數，依全校教師人數比例平均分配，計算公式如下：
全校導師及兼任行政人數÷全校教師人數＝各科兼任導師及行政人數參數(A)
各科教師人數×參數(A)＝下學年各科兼任導師及行政人數
下學年各科兼任導師及行政人數－下學年各科兼任行政人數＝下學年各科兼任導師人數
註1：專任輔導教師、分散式資源班教師、集中式特教班教師及代理代課教師不列入本公式計算中。
註2：兼職行政之員額，以本校依新北市立高級中等學校組織規程準則所設得由教師兼任之行政職務為準，前述行政職務由專任輔導教師、分散式資源班教師、集中式特教班教師或具相關專業知能人員兼任時，則予以扣除。
(二) 人數之採計，以每學年第二學期第一次段考前之現有正式教師名單為準，若各科有提報退休及新聘教師之員額，應一併列入計算。
(三) 以積分做為各科科內擔任導師之優先序，其積分及排序原則應公平、公開，積分按擔任本校導師、組長、科召及主任兼職之「年資」累計，不以職務區分，積分低者優先擔任導師。
(四) 各科導師及兼任行政人數計算只取整數，小數點後無條件捨去，名額不足部份由全校總排序積分低者優先遞補，一科一人為限。
(五) 該年度科內自願擔任導師之人數超出應兼任行政、導師人數時，超額部份優先列入全校總排序之遞補名單中。
(六) 各科已取得合格教師證之代理代課教師，經該科共同決議後，得列入該科應擔任之導師排序（各科代理代課教師兼任導師時，於未支薪期間應由該科科召或該科推派之教師擔任之）。
(七) 各科代理代課教師兼任導師或行政人員者，該教師應計入該科派任人數。
五、兼任導師之優先順序：
(一) 自願擔任導師者，優先聘任。
(二) 體育班導師由專長教練擔任為優先。
(三) 積分相同時，以到職日先者優先聘任。
(四) 工科班級導師出缺時，以該科別教師優先聘任。
六、免兼導師之優先順序：
(一) 連續擔任導師或行政職務（二者可合計）滿三年，得休息一年為最優先順序。
(二) 家庭確有重大變故，導致精神、體力不堪負荷者或患有重大疾病，經公立或私立區域醫院證明者，得免兼任導師職務一年為次優先順序。
七、免兼導師行政之申請：
(一) 符合「有特殊情形而免兼導師行政」條件者，應於每學年下學期開學後一個月內提出相關證明，有重大傷病卡者，得以重大傷病卡為證明。
(二) 符合「患有重大疾病，經公立或私立區域醫院證明者」條件者，免兼之期限以一年為限，期滿後若仍有免兼之理由，應再提出免兼申請，惟每年連續申請者，自第二年起應提出公私立教學醫院以上證明才可認定通過；申請條件不符者，仍列入導師輪替之排序。
(三) 因「家庭重大變故」申請免兼者，由遴委會依個案討論之。
八、各科免兼導師之缺額遞補原則：
(一) 若該科連續擔任導師或行政職務滿三年之人數較多，則由該科其他老師承擔其免兼導師之缺額。若仍有不足之數，則由全校總排序積分低者優先遞補，一科一人為限。
(二) 若因重大變故，導致精神、體力不堪負荷者或患有重大疾病，經公立或私立區域醫院證明者，得免兼任導師職務一年者，或因故留職停薪而未能於次學年開學之前復職者，基於同仁互助之精神，由全校教師共同分擔該師之職務負擔。先將該教師從計算公式中排除，再計算下學年應兼導師及行政人數，不足額部份由全校總排序積分低者優先遞補，一科一人為限。
(三) 若於學期中或於高一升高二、高二升高三時因突發情況無法兼任而造成缺額，則其導師行政缺額由學務處優先徵求該班自願者擔任；若無自願者，則由該班任課老師中積分最低者擔任；如仍無適任者，則由全校積分最低者優先擔任。如自願者人數超過缺額數，則由積分較高者擔任。
九、不適任之導師，或應兼任而拒絕兼任者，應提出具體事實，由遴委會送交考績委員會考核。
十、本要點施行配合教師聘約之規定，且僅確認日間部導師排序，與是否兼任行政或進修部導師無涉。
十一、本要點經導師遴選委員會通過，並陳校長認可後實施實施，修正時亦同。
